HR Learning Network - Modello di Apprendimento

Gli elementi distintivi del nostro modello di APPRENDIMENTO COLLABORATIVO:

 

Learnin Model HR Learning Network

 

1) ACTION RESEARCH...

Ricerca nella letteratura scientifica e approfondimento delle aree emerse in fase di Need Analysis al fine di accrescere il knowledge e preparare i workshop di apprendimento collaborativo

2) WORKSHOP COLLABORATIVI...

Workshop di apprendimento collaborativo  dei percorsi HR Role (1,5 giornate) e HR Strategy (1 giornata) sui temi individuati insieme alle aziende aderenti.

I workshop comprenderanno:

  1. Lecture – docenti provenienti dalle migliori Business  School internazionali per una visione globale e nuovi trend
  2. Company Case Discussion – azienda partecipante  porta una practice/dilemma reale in  aula.
  3. Experiential Learning  – apprendimento a partire dalle esperienze pratiche                                                                                                                               

3) EXECUTIVE SUMMARY...

Preparazione di un Executive Summary alla fine di ogni  workshop con le teorie scientifiche, i casi organizzativi, le good practice ed principali apprendimenti ed  esperienze condivise in aula.
Tutti gli Executive Summary diventeranno patrimonio di ricerca condiviso sulla piattaforma

4) PEER LEARNING

Occasioni di peer learning a vari livelli:

  1. SCAMBI MANAGERIALI
  2. MENTORING CON BUSINESS LEADER E HR SENIOR
  3. BENCH LEARNING incontri in piccolo gruppo su specifici temi di interesse
  4. iniziative di SHADOWING tra i partecipanti

5) PIATTAFORMA DI APPRENDIMENTO COLLABORATIVO

Spazio condiviso che permette di alimentare occasioni di scambio e di stimolo, raccogliendo: materiali condivisi durante i seminari, approfondimenti e ricerche, interviste, forum, executive summary dei workshop